Позитивизм / негативизм

Коваленко Р.К., Звонарёва Н.А.

Этот признак отражает установку психики человека на последовательность восприятия информации о наличии и отсутствии объектов или взаимосвязей.

На данный момент теоретической привязки расположения аспектов на функциях модели А к маркерам к проявлениям признака не существует. Работа в этом направлении активно ведется в нашем центре, как в теоретическом, так и экспериментальном плане. В настоящий момент нижеописанные проявления признака основаны на экспериментальных исследованиях В.В.Гуленко, Т.Н.Прокофьевой, И.Е.Белецкой и других.

Проявления признака:

Критерий Позитивисты Негативисты
Восприятие мира Сначала видят общее (сходства), затем начинают замечать различия Сначала видят различия, затем начинают замечать сходства (общее)
Восприятие мира Сначала видят наличие объекта или взаимосвязи, а затем фокусируют внимание на отсутствии объектов или взаимосвязей. Сначала видят отсутствие объекта или взаимосвязи, а затем фокусируют внимание на наличии объектов или взаимосвязей.

Важно! Ни в коем случае нельзя путать этот признак и его проявления с таким понятием, как «оптимизм / пессимизм», который определяет общую окраску суждения (негативную или позитивную), в то время как «позитивизм / негативизм» определяет последовательность восприятия и изложения информации о наличии и отсутствии.

Подробнее об этом вы можете ознакомиться в видео:

Список используемых источников:

  1. Аугустинавичюте А. Соционика. – М.:Черная белка, 2008. – 568 с.
  2. Белецкая И.Е,Белецкий С.А. Секреты соционики. Как типировать по признакам Рейнина. – М.: Чёрная белка, 2014. – 296 с.
  3. Результаты научного эксперимента по исследованию наполнения признаков Рейнина в НИИ Соционики под руководством Г.Р. Рейнина. // Доклады X-й научной конференции по соционике «Известное и новое о признаках Рейнина – Часть1» 03 – 04.01.09 г. Москва
  4. Прокофьева Т.Н. Соционика. Признаки Рейнина. Учебно-практическое пособие. М., 2005.
  5. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды: Соционика и социоанализ для руководителей. – Новосибирск: РИПЭЛ, 1995, 192 с.; 2-е изд.: М., “Астрель”, 2003.