Процесс / результат

Коваленко Р.К., Звонарёва Н.А.

Этот признак отражает установка психики человека на способ регуляции и контроля протекания деятельности.

В модели А отражается в порядке расположения аспектов в кольцах.

процесс/результат

Процессники (правые) Результатники (левые)
И-Л-С-Э-И И-Э-С-Л-И

На данный момент теоретической привязки расположения аспектов на функциях модели А к маркерам и проявлениям признака не существует. Работа в этом направлении активно ведется в нашем центре, как в теоретическом, так и экспериментальном плане. В настоящий момент нижеописанные проявления признака основаны на экспериментальных исследованиях В.В.Гуленко, Т.Н.Прокофьевой, И.Е.Белецкой и других.

Соционический признак “процесс / результат” проявляется в фокусе внимания на том или ином этапе протекания процессов.

Процессники фокусируют свое внимание на каких-либо процессах (работа, отношения, некомфортные состояния, приятные моменты), но им сложно сфокусировать внимание на крайних точках этих процессов (начало и окончание).

Результатники, наоборот, фокусируют свое внимание на окончании процессов, и как следствие им проще переключить свое внимание с негативных событий, которые уже прошли и идти дальше.

В этом и заключается один из наиболее ярких конфликтов с т.з. соционики, а именно в том, что результатники советуют процессникам “забыть”, “не париться”, “идти дальше”, “отпустить”, а процессники в этот момент еще не до конца осознают законченность и, в следствие, этого пока не могут поставить точку.

Следовательно, еще одним из проявлений признака процесса является перфекционизм, т.е. стремление дорабатывать и доделывать, возвращаться и отшлифовывать свою работу. Это связано с тем, что процессникам сложно осознать конечную точку деятельности, и они все еще находятся в процессе работы, несмотря на фактическое завершение дела. У результатников проявляется стремление к конечному результату, что связано с четким осознанием крайних точек любого процесса. Поэтому результатник стремится сделать работу с первого раза, чтобы как можно скорее поставить точку и выйти из процесса. У некоторых результатников это может проявляться в стремлении закончить работу поскорее и, как следствие, недоработки и не совсем качественный результат. У других результатников может проявляться в том, что они будут стремиться доделать работу до идеала с первого раза, или доделку работы запланировать, как еще одну работу со своим результатом.

Проявления признака:

Критерий Процессники (правые) Результатники (левые)
Фокус внимания Фокус внимания на теле процесса, т.е. на самой деятельности. Это проявляется в склонности к непрерывному плавному развитию. Постепенно включаются в дело и выходят из него. Фокус внимания на входе и выходе в процесс. Это проявляется в склонности к скачкообразному развитию. Быстро включаются в дело, резко выходят из него.
Кольца Правое кольцо социального прогресса – эволюционное. Левое кольцо социального прогресса – революционное.
Процесс развития Постепенное развитие. Скачкообразное развитие.
Процесс работы Чаще «вязнут», им надо сначала приспособиться к процессу, включиться в него, а потом, если нравится, «купаются» в нём, а если не нравится, очень трудно выбраться. Часто стремятся «поставить точку». Резче и увереннее начинают дело. Резче заканчивают. Стараются не заниматься длительными доделками – переделками.
В делах Склонны отшлифовывать, усовершенствовать, доделывать (в отличие от “доделать”). Это не значит, что будет доведено до блеска, им просто сложно расстаться с процессом. Чёткое завершение, даже несколько резкое. Чёткое – не в том, что хорошо сделано, а в том, что чётко и ясно виден конец. Не любят доделывать, переделывать.
Характерные слова «Посмотрим, там видно будет». «Сразу, результат, всё, хватит».
Пример «Жизнь хороша, когда пьёшь не спеша»,

«Ни дня без строчки».

«Подписано, и с плеч долой»,

«Лучшее – враг хорошего»,

«Сделал дело – гуляй смело».

Восприятие жизни Иногда затягивают время, создаётся впечатление, что у них «в запасе вечность», т.к. жизнь они воспринимают, скорее, как непрерывный процесс. Для левых жизнь, скорее, дискретна, со своеобразными «отчётными периодами». Левые часто говорят, что процесс для них – это цепочка промежуточных результатов.

Список используемых источников:

  1. Аугустинавичюте А. Соционика. – М.:Черная белка, 2008. – 568 с.
  2. Белецкая И.Е,Белецкий С.А. Секреты соционики. Как типировать по признакам Рейнина. – М.: Чёрная белка, 2014. – 296 с.
  3. Результаты научного эксперимента по исследованию наполнения признаков Рейнина в НИИ Соционики под руководством Г.Р. Рейнина. // Доклады X-й научной конференции по соционике «Известное и новое о признаках Рейнина – Часть1» 03 – 04.01.09 г. Москва
  4. Прокофьева Т.Н. Соционика. Признаки Рейнина. Учебно-практическое пособие. М., 2005.
  5. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды: Соционика и социоанализ для руководителей. – Новосибирск: РИПЭЛ, 1995, 192 с.; 2-е изд.: М., “Астрель”, 2003.